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“滨海智造”新机遇:用工难推进“机器换人”
来源:nba下注官网    发布时间:2021-10-12 00:40:01
本文摘要:近年来,招聘困难已成为滨海新区部分生产企业的常态问题。

近年来,招聘困难已成为滨海新区部分生产企业的常态问题。人员流动性增大,但工资持续下跌的压力仍在增加,劳资双方的游戏论令企业老板们头痛。

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提高生产效率成为上司们自由选择的救赎之路,为了节约人工费,增加就业压力,使用工业机器人提高自动化水平成为生产型企业的趋势。目前的状况是,提高工资还在接近人员。3月14日上午,泰达人才市场召开招聘会,200家企业和2000多名求职者在现场进行了谈判。

很多求职者在80后和90后,对于被录用的职场,他们有自己的计划。我希望能找到电子机械设计的工作,或者找到企业文士的职务,成为第一线的工作人员。去年大学毕业的王帅对记者说。

王帅的想法可以说代表了很多求职者的声音。但是,记者在现场看到,大部分企业都把录用的重点放在工作人员、焊工、研磨工等基础工作人员的工作岗位上,一线工作人员的工作岗位仍然是企业不足的人才。

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这次我们计划招聘50人,80%是一线工作人员。滨海新区光电子公司的负责人对记者说,他们的巴士条件是每月综合工资在4000元左右,而且包括住宿,但还是讨厌合适的工人。据记者介绍,目前开发区内挤满的企业多为劳动密集型企业,包括机械电子、医药化学工业、食品生产等行业,这些企业多为生产线作业形式,对一线作业人员有很大的市场需求。

现在的年轻人对企业的拒绝非常低,拒绝良好的工作环境和生活环境,拒绝有发展的平台,中小企业很难得到。宏联科技公司负责人指出,对于很多新区的生产企业来说,工资下和无法挽留人的压力同时不存在。

90后职业选择观的变化是这种现象的原因。以前文士的基本工资是2000元左右,现在至少是2500元,拒绝不支付加班费,有保险金。

该负责人说,讨论普通工人,他对你说条件,如果没有订单,首先要保证2800元,否则就不行了。现在很多都是90后,宁可在外面玩游戏也不进厂,老老实实,做不了多长时间就回头了,没以前的工人那么辛苦。

实质上,现在的产业环境,即使90后不辛苦也没有活路。随着产业的发展,服务业发展起来,以前不仅进厂,现在年轻人不想在服务业工作,工作环境也很好。凯邦化工有限公司负责人秦立凯分析称,在如此低流动性的情况下,滨海新区企业降薪压力相当大。

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员工都是看工资的,哪里工资低就往哪里转,新区有的企业虽然涨工资了,但是因为年轻人渴望的工作环境拿不到,所以工资高也一样留不住人。秦立凯说。

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应对工业自动化势在必行。事实上,不同企业面临的招聘情况各不相同,但对工业自动化的执着是大多数企业的共识。

记者前几天回到位于开发区的长城汽车天津基地,在汽车数控生产线上架设了100多个不同型号的机械臂,分别负责管理汽车骨架的集装箱、重点部位的焊接、冲压、涂装等数十名机械操作者。现场负责人告诉记者,目前汽车整车生产数控技术应用率极高,几乎没有蓝领工人,一条生产线只有20名高级数控人员才能完成操作。


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